CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

HÀ GIA PHÁT

Liên hệ công ty cung ứng lao động

Hotline

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀ GIA PHÁT

Headhunter là gì? Sự khác biệt giữa Headhundter và HR là gì?

Nội dung chính

Việt Nam hiện nay được xem là một trong những thị trường tiềm năng với vốn đầu tư nước ngoài tăng trưởng mạnh mẽ. Sự phát triển này kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao và đặc thù ngày càng gia tăng, nhằm thúc đẩy hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp. Để đáp ứng nhu cầu này, nghề Headhunter đã ra đời và ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong việc “chiêu mộ” nhân tài cho các công ty, tập đoàn lớn. Để biết rõ hơn về nghề Headhunter là gì? Cũng như phân biệt Headhunter và HR khác nhau như thế nào. Chi tết về công việc Headhunter và làm sao để trở thành một Headhunter chuyên nghiệp. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.

Vị trí Headhunter là gì?
Vị trí Headhunter là gì?

Headhunter là gì?

Headhunter được hiểu là những chuyên gia về kết nối mạng lưới trong thị trường làm việc hiện nay. Họ rất am hiểu về thị trường việc làm, chuyên săn lùng tìm kiếm những ứng viên tài năng thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau cho doanh nghiệp. Đặc biệt là khi doanh nghiệp cần tìm kiếm nhân sự ở các vị trí cấp cao hoặc có nhu cầu tuyển dụng gấp nhân sự. 

Khi dịch sang tiếng Việt, Headhunter có nghĩa là “săn đầu người”. Nghề này thường được gọi với nhiều tên gọi khác nhau như: Chuyên viên tuyển dụng cấp cao, người săn chất xám, người săn đầu người,… Rất nhiều doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Headhunter bởi tính vừa chất lượng vừa nhanh gọn.

Headhunter là gì
Headhunter là gì

Headhunter có vai trò gì đối với các doanh nghiệp

Chúng ta có thể nhận thấy Headhunter mang đến rất nhiều lợi ích cho các doanh nghiệp như:

Trình độ chuyên môn trong ngành cao

Headhunter là gì? Nó chính là những người có trình độ cao và rất am hiểu về thị trường tuyển dụng. Bên cạnh đó, có một số người Headhunter chỉ chuyên về các ngành nghề nhất định. Điều này giúp họ có thể nhanh chóng tìm ra những ứng viên thật sự phù hợp cho vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng.

Tìm kiếm đúng và nhanh chóng

Những người Headhunter sẽ chỉ được thanh toán tiền nếu họ tìm được đúng ứng viên tuyển dụng. Họ dành hoàn toàn thời gian để tìm kiếm nhân sự và kết nối đến những công ty phù hợp. Chính vì vậy doanh nghiệp có thể tuyển dụng được ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng nhất.

Tìm kiếm ứng viên nhanh chóng
Tìm kiếm ứng viên nhanh chóng

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng

Công việc Headhunter được xem như đang làm thay vị trí tuyển dụng tại các công ty. Nhờ việc thuê ngoài này, doanh nghiệp đã tối ưu hóa hiệu quả của bộ máy nhân sự. Giúp nhân viên nhân sự có thể tập trung vào thực hiện các công việc liên quan về nhân sự thay vì chỉ chạy theo tìm kiếm các ứng viên cấp cao. 

Giảm thiểu chi phí tuyển dụng

Những công ty Headhunter rất biết cách tìm kiếm ứng viên trình độ cao và muốn gắn bó trong thời gian dài. Điều này giúp nhiều công ty tiết kiệm được một khoản chí phí kihá cao trong quá trình tuyển dụng. 

Mạng lưới quan hệ rộng khắp

Để trở thành một công ty Headhunter, chắc hẳn rằng họ đã kết nối được một mạng lưới quan hệ rộng rãi với những người chuyên nghiệp. Việc doanh nghiệp bỏ tiền ra để thuê một công ty Headhunter, doanh nghiệp chắc chắn đã thành công trong việc khai thác họ để tìm kiếm ứng viên đúng mong đợi. Đặc biệt, đối với những vị trí khó khăn trong quá trình tìm người, Headhunter được xem là chuyên gia xử lý các trường hợp khó nhằn như thế này.

Mạng lưới ứng viên rộng khắp
Mạng lưới ứng viên rộng khắp

Công việc Headhunter là gì? 

Để có nhanh chóng tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, công việc Headhunter cụ thể cần thực hiện:

Xây dựng kế hoạch Marketing & tìm kiếm khách hàng

Tại các công ty, Headhunter chịu trách nhiệm quảng bá thương hiệu công ty cung cấp dịch vụ Headhunter thông qua việc xây dựng, triển khai và cải tiến các chiến dịch Marketing. Nhằm giúp các doanh nghiệp biết đến nhà tuyển dụng cũng như thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng.

Sắp xếp yêu cầu tuyển dụng

Sau khi nhận yêu cầu từ phía công ty, Headhunter phải tổng hợp và phân tích những yêu cầu về nhân sự của doanh nghiệp như: Vị trí tuyển dụng, mô tả chi tiết công việc, số lượng tuyển dụng như thế nào, khu vực cần tuyển dụng, thời hạn tuyển dụng, thời gian phỏng vấn,… 

Ngoài ra, Headhunter cần lập báo giá chi tiết cho từng hạng mục dịch vụ tuyển dụng. Song song, chủ động tiếp cận đến các ứng viên, cập nhật thông tin lên hệ thống. Đồng thời cân nhắc xem ứng viên có phải là đối tượng tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng trong tương lai.

Sắp xếp các yêu cầu tuyển dụng
Sắp xếp các yêu cầu tuyển dụng

Sàn lọc ứng viên & phỏng vấn

Công việc Headhunter cần làm tiếp theo là sàn lọc, chọn lựa hồ sơ ứng viên phù hợp. Những ứng viên đáp ứng nhu cầu về trình độ, học vấn sẽ được lên lịch hẹn phỏng vấn. Sau quá trình phỏng vấn, Headhunter chọn ra ứng viên đạt được các tiêu chí mà doanh nghiệp yêu cầu. Sau đó báo cáo kết quả lên công ty về danh sách các ứng viên trúng tuyển.

Bên cạnh các công việc Headhunter cần phải làm ở trên, họ cũng thực hiện các bảng khảo sát về mức độ hài lòng của doanh nghiệp và ứng viên. Từ đó lên phương án sửa đổi và cải thiện để nâng cao chất lượng dịch vụ.

Phân biệt Headhunter và HR hiện nay

Sự khác biệt Headhunter HR (Human Resources)
Định nghĩa Dành toàn bộ thời gian để tìm kiếm, săn ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp.

Tìm kiếm thông qua mạng lưới kết nối rộng rãi.

Thực hiện các công việc liên quan đến nhân sự khác ngoài công việc tuyển dụng.

Thường đăng tải công việc và đợi ứng viên chủ động liên hệ.

Hình thức công việc Bên thứ ba, cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Nhân viên nhân sự cố định tại tổ chức/ doanh nghiệp.
Tính chất công việc Tập trung hoàn toàn tìm kiếm ứng viên phù hợp trong các vị trí doanh nghiệp tuyển dụng. Tuân thủ những quy định về chính sách nhân sự của pháp luật nhà nước ban hành.
Mạng lưới Thường xuyên kết nối rộng rãi với nhiều công ty thuộc nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau Tập trung vào kết nội nội bộ các thành viên trong công ty/ tổ chức.
Vai trò Tìm kiếm các nhân sự cấp cao cho các tổ chức/ doanh nghiệp.

Tìm kiếm ứng viên trong các vị trí thiếu nhân sự trầm trọng.

Xây dựng mối quan hệ nội bộ, theo dõi và giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh.

Đăng tin tuyển dụng các vị trí cấp thấp trong công ty.

Mức lương Dưới 1 năm kinh nghiệm: 7-10 triệu/ tháng

Từ 1-3 năm kinh nghiệm: 10-17 triệu/tháng

Trên 3 năm kinh nghiệm: từ 1000$ trở lên

Dưới 1 năm kinh nghiệm: 5-7 triệu/ tháng

Từ 1-3 năm kinh nghiệm: 7-10 triệu/tháng

Trên 3 năm kinh nghiệm: trên 10 triệu

Phân biệt Headhunter và HR
Phân biệt Headhunter và HR

Những yếu tố tạo nên một Headhunter chuyên nghiệp

Những công ty săn đầu người nổi tiếng thường sở hữu rất nhiều Headhunter có sự hiểu biết rộng trong nghề. Để đánh giá một người có phải Headhunter chuyên nghiệp hay không, cần dựa trên 6 yếu tố sau:

Có chuyên môn và kiến thức chuyên ngành

Một Headhunter chuyên nghiệp thường cần có kiến thức sâu rộng về một hoặc nhiều lĩnh vực chuyên ngành cụ thể. Điều này giúp họ tìm kiếm và tuyển dụng nhiều vị trí đa dạng cho các công ty. Họ cần hiểu rõ các khái niệm, quy trình và tiêu chuẩn trong ngành để có thể phỏng vấn, đánh giá và nhận xét chính xác về ứng viên.

Tuy nhiên, nhiều công ty săn đầu người hiện nay không yêu cầu Headhunter phải có chuyên ngành cụ thể. Thay vào đó, họ cần có nhiều kỹ năng và phẩm chất quan trọng để tìm kiếm và thu hút những ứng viên xuất sắc cho các vị trí việc làm.

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả

Một Headhunter giỏi cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Họ phải biết đặt câu hỏi phù hợp cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Liên lạc hiệu quả với công ty giúp đảm bảo rằng các chức vụ và mô tả công việc là thực tế và chính xác. Đồng thời, họ cần tiếp cận chuyên nghiệp với các ứng viên đủ tiêu chuẩn và đưa ra những lời mời làm việc hấp dẫn.

Headhunter cần có kỹ năng giao tiếp
Headhunter cần có kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng lắng nghe nhằm hiểu rõ nhu cầu

Headhunter cần lắng nghe kỹ lưỡng các thông tin từ nhà tuyển dụng và ứng viên để hiểu rõ yêu cầu và kỳ vọng của công ty. Điều này giúp họ nhận thức rõ về các vị trí công việc, yêu cầu cần thiết và chân dung ứng viên mà doanh nghiệp tìm kiếm.

Bên cạnh đó, kỹ năng này giúp Headhunter tạo ra môi trường thoải mái cho ứng viên. Từ đó họ có thể chia sẻ thông tin về kỹ năng, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp. Điều này giúp xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và tạo sự tin tưởng trong quá trình tuyển dụng.

Khả năng đa nhiệm

Tính đa nhiệm là yếu tố không thể thiếu đối với một Headhunter xuất sắc. Họ cần có khả năng làm việc cùng lúc với nhiều ứng viên và doanh nghiệp. Công việc sẽ bao gồm phân tích yêu cầu doanh nghiệp tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá hiệu quả, lựa chọn, điều phối và đàm phán,…

Khả năng giải quyết công việc cùng lúc
Khả năng giải quyết công việc cùng lúc

Đánh giá và nhìn thấu điểm mạnh của ứng viên

Một vai trò quan trọng của Headhunter là phát hiện và nhận định điểm mạnh và khả năng của ứng viên. Bằng cách trò chuyện, phỏng vấn sơ bộ và phân tích, họ xác định được những kỹ năng nổi bật và giá trị của ứng viên. Nhờ vậy giúp ứng viên tìm được công việc và môi trường làm việc phù hợp.

Khả năng thuyết phục tốt

Khả năng thuyết phục là yếu tố quan trọng giúp Headhunter đạt được những bước tiến đáng kể trong công việc. Bằng khả năng thuyết phục xuất sắc, họ có thể tạo ra sức ảnh hưởng đối với các quyết định của doanh nghiệp và thu hút ứng viên, từ đó chốt được các giao dịch.

Đồng thời, kỹ năng này đặc biệt hữu ích khi tìm kiếm ứng viên ở cấp độ giám đốc hoặc C-suite. Những ứng viên ở cấp độ cao thường có những yêu cầu đặc biệt và đôi khi đòi hỏi cao. Một Headhunter giỏi phải có khả năng thuyết phục để giải quyết những yêu cầu này, tăng cơ hội thành công cho các giao dịch tuyển dụng ở cấp độ cao.

Khả năng thuyết phục đỉnh cao
Khả năng thuyết phục đỉnh cao

Những cơ hội và thách thức của nghề Headhunter là gì?

Đánh giá cơ hội của nghề Headhunter là gì?

  • Giúp tiếp cận với đa lĩnh vực, đa ngành nghề: Headhunter có cơ hội làm việc với đa dạng ngành nghề như công nghệ thông tin, tài chính, kinh doanh, marketing, y tế và nhiều lĩnh vực khác. Nhờ vậy họ có cơ hội tiếp cận và học hỏi về nhiều lĩnh vực khác nhau, giúp họ trở nên linh hoạt và hiểu biết rộng.
  • Nâng cao kiến thức chuyên môn: Trong quá trình tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên, Headhunter cần hiểu rõ về các vị trí công việc, yêu cầu chuyên môn và kỹ năng trong từng lĩnh vực. Điều này giúp họ tích lũy được kiến thức chuyên môn sâu. Từ đó trở thành chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng, tăng cường khả năng đánh giá và chọn lựa ứng viên phù hợp.
Cơ hội công việc headhunter
Cơ hội công việc headhunter
  • Tích lũy mạng lưới ứng viên chuyên nghiệp: Headhunter thường xuyên tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên tiềm năng dựa trên các kênh chuyên nghiệp như LinkedIn, diễn đàn ngành nghề,…. Qua đó, họ có cơ hội xây dựng kết nối các mối liên kết quan trọng trong ngành, mở rộng cơ hội hợp tác và phát triển sự nghiệp.
  • Tiếp cận nhanh các cơ hội việc làm chất lượng: Headhunter thường được tiếp cận nhiều cơ hội việc làm mới. Chính vì vậy, điều này giúp họ nhanh chóng nắm bắt được những cơ hội tốt trong ngành tuyển dụng.
  • Mức thu nhập tiềm năng: Nghề Headhunter có tiềm năng thu nhập cao khi họ thành công trong việc tìm kiếm và tuyển dụng được các vị trí cấp cao, quan trọng cho doanh nghiệp. Thu nhập của họ có thể bao gồm lương cứng, hoa hồng và các khoản thưởng hấp dẫn dựa trên hiệu quả công việc.

Đánh giá thách thức của nghề Headhunter

  • Tốn nhiều thời gian săn ứng viên: Headhunter thường cần từ 6 tháng đến 1 năm để xử lý xong một hợp đồng giao dịch. Điều này khiến các công ty săn đầu người có thể bị vuột mất các ứng viên tiềm năng. Việc kéo dài thời gian tìm kiếm và tuyển dụng đòi hỏi sự kiên nhẫn và khả năng quản lý thời gian hiệu quả.
  • Lương hấp dẫn đi đôi với áp lực công việc cao: Việc đi tìm kiếm người tài cho các công ty cũng được xem như một nhân viên sale chạy KPI. Họ phải đối mặt với áp lực tuyển dụng từ khách hàng và tìm kiếm ứng viên. Đặc biệt là các Headhunter mới vào nghề, còn ít kinh nghiệm thì càng khó khăn hơn, đòi hỏi họ phải kiên trì và chịu được áp lực cao.
  • Cần hiểu biết sâu rộng: Công việc Headhunter là phải tuyển dụng nhân viên cho nhiều công ty thuộc các lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Vì vậy, họ cần phải có kiến thức chuyên ngành cũng như hiểu biết về tính chất, yêu cầu và khó khăn của từng vị trí công việc. Việc nắm vững kiến thức đa dạng giúp họ tuyển dụng hiệu quả hơn.
  • Đánh giá tiềm lực của ứng viên: Đánh giá năng lực thật sự của ứng viên là một thách thức không nhỏ. Headhunter phải có những kỹ thuật và kỹ năng riêng để xác định năng lực và tiềm năng của ứng viên. Qua đó đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác, giúp doanh nghiệp tìm được nhân tài phù hợp.
  • Tìm kiếm và kết nối với các vị trí cấp cao: Các ứng viên của vị trí cấp cao thường tìm việc thụ động và họ thường đưa ra những yêu cầu khá cao. Headhunter cần có khả năng tìm kiếm, kết nối và thuyết phục những ứng viên này. Đồng thời đáp ứng được các yêu cầu của họ để đảm bảo sự hài lòng và thành công trong quá trình tuyển dụng.

Headhunter cần kết hợp nhiều kỹ năng và kiến thức để thành công trong việc tuyển dụng. Kiến thức chuyên ngành giúp họ hiểu rõ yêu cầu công việc, trong khi kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đa nhiệm, đánh giá ứng viên và thuyết phục tạo điều kiện để họ tìm kiếm và thu hút những ứng viên xuất sắc nhất. Nhờ đó, họ không chỉ giúp doanh nghiệp tìm được nhân tài mà còn hỗ trợ ứng viên tìm kiếm công việc phù hợp, xây dựng mối quan hệ bền vững và đáng tin cậy trong quá trình tuyển dụng.

=> Xem thêm:

Vote post
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Đăng ký tư vấn

Với dịch vụ cung ứng lao động của Hà Gia Phát, doanh nghiệp có thể giải quyết kịp thời mọi khó khăn trong vấn đề nhân sự. Nếu Quý khách có nhu cầu sử dụng dịch vụ cung ứng lao động, xin vui lòng gọi 0913 186 456 để được tư vấn cụ thể. Hoặc để lại thông tin, Chúng tôi sẽ gọi lại sau ít phút!

Liên hệ: 091.318.6456

logo-zalo-vector

Chat với chúng tôi qua Zalo

Email: hagiaphat34@gmail.com

Nhập form liên hệ với chúng tôi

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

Qúy khách hàng vui lòng điền thông tin vào form dưới đây .
*Cam kết bảo mật thông tin khách hàng.