CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

HÀ GIA PHÁT

Liên hệ công ty cung ứng lao động

Hotline

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀ GIA PHÁT

Cập nhật mức lương cơ bản mới nhất (từ 1/7/2023)

Trong bối cảnh sự gia tăng về mức sống và sự phát triển kinh tế, việc cập nhật mức lương cơ bản từ ngày 1/7/2023 đã thu hút sự chú ý của nhiều người, từ người lao động đến doanh nghiệp. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin về những con số mới nhất và những thay đổi quan trọng trong định hình môi trường lao động. Chúng ta sẽ đi qua những xu hướng, tác động và những cơ hội mà việc điều chỉnh mức lương cơ bản này mang lại cho cả cá nhân và tổ chức.

Mức lương cơ bản là gì?

Mức lương cơ bản (hệ số lương cơ bản) được hiểu là số tiền tối thiểu mà người lao động nhận được hàng tháng. Nó không chỉ đơn thuần là mức lương cơ sở mà còn thể hiện sự ổn định, không bao gồm các khoản phụ cấp hay thưởng theo chế độ.

mức lương cơ bản mới nhất
Lương cơ bản là gì?

Vai trò quan trọng của hệ số lương cơ bản nằm ở việc xác định các khoản trợ cấp xã hội mà doanh nghiệp chịu trách nhiệm: từ bảo hiểm y tế đến bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp, tất cả đều dựa trên cơ sở lương này để bảo đảm quyền lợi và ổn định cho người lao động.

Phân biệt mức lương cơ bản và mức lương tối thiểu vùng

mức lương cơ bản mới nhất
Phân biệt giữa mức lương cơ bản và mức lương tối thiểu

Chính thức từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ bản sẽ được điều chỉnh từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng. Sự thay đổi này không chỉ đơn thuần là một con số, mà còn tác động rộng rãi đến thu nhập của nhóm công chức, viên chức và người lao động hợp đồng. Tuy nhiên, sự nhầm lẫn giữa mức lương cơ bản và mức lương tối thiểu vùng vẫn gây khó khăn cho nhiều người lao động, bảng dưới đây sẽ làm rõ vấn đề này. Cụ thể:

Tiêu chí Lương cơ sở Lương tối thiểu vùng
Mục đích Theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP, lương cơ sở là mức lương dùng để:

– Xác định mức lương ở các bảng lương, mức phụ cấp và một số chế độ khác theo quy định với cán bộ, công viên chức.

– Xác định mức hoạt động phí và sinh hoạt phí.

– Xác định các khoản trích, các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Theo quy định của Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được xác định như ngưỡng tối thiểu mà doanh nghiệp và người lao động thảo thuận và trả lương.

Đây là số tiền mà người lao động được nhận trong điều kiện làm việc bình thường, đảm bảo thời gian làm việc đủ trong tháng và hoàn thành công việc theo định mức đã thỏa thuận.

Trong đó, phải bảo đảm:

– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

– Người lao động đã qua học nghề, mức lương phải cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu vùng.

Đối tượng áp dụng Cán bộ, công viên chức trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập Người lao động trong các doanh nghiệp (ngoài khu vực Nhà nước)
Mức độ ảnh hưởng Ảnh hưởng đến quyền lợi của mọi cán bộ, công viên chức. Khi mức lương tối thiểu vùng tăng lên, điều chỉnh lương chỉ áp dụng cho những người lao động đang nhận mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới hoặc những người đã thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc điều chỉnh lương.
Chu kỳ điều chỉnh Thông thường là 1 năm/lần. Tuy nhiên, từ năm 2019 đến hết 6/2022 mức lương cơ sở không tăng do ảnh hưởng Covid-19. Không có quy định cụ thể.

Thông thường, mỗi năm sẽ điều chỉnh 01 lần (bắt đầu từ ngày 01/01 hàng năm).

Mức áp dụng năm 2023 1.490.000 đồng/tháng (áp dụng đến hết 30/6/2023)

Từ 01/7/2023: là 1.800.000 đồng/tháng.

– Vùng I: Mức 4.680.000 đồng/tháng

– Vùng II: Mức 4.160.000đồng/tháng

– Vùng III: Mức 3.640.000đồng/tháng

– Vùng IV: Mức 3.250.000 đồng/tháng

Cách tính mức lương cơ bản

Quy trình tính toán mức lương cơ bản có thể được thực hiện theo công thức đơn giản sau:

Mức lương cơ bản = Mức lương thuần (lương cơ sở) x Hệ số lương (phụ thuộc vào từng cấp độ công việc)

Điều này bao gồm hai yếu tố chính:

  • Mức lương cơ sở: Thay đổi dựa trên điều chỉnh của nền kinh tế xã hội và các quy định pháp luật tương ứng.
  • Hệ số lương cơ bản: Được xác định theo từng nhóm cấp bậc, vị trí công việc cụ thể.

Theo quy định của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương cơ bản phân bố theo từng khu vực với mức giá cụ thể:

  • Vùng 1: 22.500 đồng/giờ và 4.680.000 đồng/tháng.
  • Vùng 2: 20.000 đồng/giờ và 4.160.000 đồng/tháng.
  • Vùng 3: 17.500 đồng/giờ và 3.640.000 đồng/tháng.
  • Vùng 4: 15.600 đồng/giờ và 3.250.000 đồng/tháng.

Việc hiểu rõ cách tính mức lương cơ bản là quan trọng để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quản lý lương và đối xử công bằng với người lao động.

Những yếu tố ảnh hưởng đến hệ số lương cơ bản

Trên thực tế, mức lương cơ bản được hình thành từ một loạt các yếu tố có ảnh hưởng rõ rệt. Việc hiểu sâu về những yếu tố này không chỉ giúp ứng viên hiểu rõ về mức lương, mà còn giúp cả nhà tuyển dụng và ứng viên thảo luận một cách hợp lý về mức lương phù hợp. Các yếu tố quyết định hệ số lương cơ bản không thể thiếu bao gồm: 

Thị trường lao động

Thị trường lao động đóng vai trò lớn trong việc định hình mức lương cơ bản. Cung cầu nhân lực và sự biến đổi của mức lương trên thị trường ảnh hưởng trực tiếp đến việc điều chỉnh mức lương cơ bản. Khi thị trường có nhu cầu cao về một ngành nghề cụ thể hoặc kỹ năng đặc biệt, mức lương cơ bản có thể tăng cao hơn để thu hút và giữ chân nhân tài.

Kỹ Năng Cần Thiết Cho Lao Động Trong Ngành Công Nghiệp

Tính chất công việc

Mỗi vị trí công việc có tính chất riêng biệt, đòi hỏi kỹ năng, trách nhiệm và độ phức tạp khác nhau. Những công việc có mức độ đòi hỏi kỹ năng và trách nhiệm cao thường có mức lương cơ bản cao hơn do đòi hỏi kiến thức sâu rộng và khả năng giải quyết vấn đề tốt.

Tính chất công việc ảnh hướng đến hệ số lương
Tính chất công việc ảnh hướng đến hệ số lương

Trình độ học vấn và kinh nghiệm

Trình độ học vấn và kinh nghiệm của người lao động cũng là yếu tố quan trọng trong xác định mức lương cơ bản. Người có trình độ học vấn cao và kinh nghiệm phong phú thường có khả năng thực hiện công việc hiệu quả hơn, từ đó ảnh hưởng đến việc xác định mức lương.

Trình độ học vấn và kinh nghiệm ảnh hướng đến hệ số lương
Trình độ học vấn và kinh nghiệm ảnh hướng đến hệ số lương

Pháp luật

Quy định pháp luật về lương thưởng, bảo hiểm, và các quy định liên quan cũng đóng vai trò quan trọng. Các quy định này thường xuyên thay đổi và ảnh hưởng đến việc xác định mức lương cơ bản, đồng thời đảm bảo tính công bằng và pháp lý cho việc trả lương.

Pháp luật ảnh hướng đến hệ số lương
Pháp luật ảnh hướng đến hệ số lương

Hiểu rõ về những yếu tố này giúp tạo ra một hệ thống lương công bằng và phát triển bền vững cho người lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong quản lý nhân sự và tài chính.

Trên đây là những thông tin quan trọng về mức lương cơ bản mới nhất! Là cơ hội để nắm bắt những thay đổi quan trọng trong thị trường lao động. Và nếu quý khách hàng có thêm nhu cầu về sử dụng dịch vụ cung ứng lao động, hãy liên hệ với Hà Gia Phát. Chúng tôi cam kết cung cấp thông tin mới nhất về mức lương cơ bản và hỗ trợ bạn trong quá trình tìm kiếm thông tin và cung ứng lao động nhé!

Thông tin liên hệ:

5/5 - (1 bình chọn)
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Đăng ký tư vấn

Với dịch vụ cung ứng lao động của Hà Gia Phát, doanh nghiệp có thể giải quyết kịp thời mọi khó khăn trong vấn đề nhân sự. Nếu Quý khách có nhu cầu sử dụng dịch vụ cung ứng lao động, xin vui lòng gọi 0913 186 456 để được tư vấn cụ thể. Hoặc để lại thông tin, Chúng tôi sẽ gọi lại sau ít phút!

Liên hệ: 091.318.6456

logo-zalo-vector

Chat với chúng tôi qua Zalo

Email: hagiaphat34@gmail.com

Nhập form liên hệ với chúng tôi

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

Qúy khách hàng vui lòng điền thông tin vào form dưới đây .
*Cam kết bảo mật thông tin khách hàng.